Fondo Sociale Europeo

Doveri

I doveri del fondo europeo sono i seguenti:
– miglioramento delle opportunità d’assunzione
– aumento e collocamento dei posti di lavoro

Campi

Formazione ed appoggio per le imprese e i dipendenti per la promozione dell’adattabilità:
– correlazione dell’apprendimento per tutta la durata della vita con il mercato del lavoro
– promozione degli investimenti in capitale umano
– accesso migliorato alla formazione professionale
– disseminazione delle tecnologie dell’informazione, dell’istruzione on-line
– formazione d’apprendisti
– appoggio per la creazione di ditte
– sviluppo dei servizi specifici d’assunzione, formazione ed appoggio, incluso re-orientamento, destinati ai lavoratori nel contesto delle ristrutturazioni settoriali e d’impresa

Misure di miglioramento dell’accesso all’occupazione e partecipazione sul mercato di lavoro, prevenzione della disoccupazione, specialmente della disoccupazione a lungo termine tra i giovani, incoraggiamento dell’anzianità attiva e della prolungazione della vita professionale:
– modernizzazione e rafforzamento delle istituzione del mercato di lavoro specialmente dei servizi per l’assunzione
– attuare le misure attive e preventive per l’identificazione prematura delle necessità
– prendendo in considerazione l’uguaglianza d’opportunità tra donne e uomini, misure specifiche per migliorare l’accesso delle donne all’occupazione dei posti di lavoro
– miglioramento dell’accesso e della partecipazione dei gruppi vulnerabili sul mercato di lavoro
– integrazione trans-nazionale sul mercato di lavoro

Intensificazione dell’assimilazione sociale delle persone svantaggiate per la loro integrazione durabile sul mercato dei posti di lavoro.
– le pratiche d’assunzione e ritorno sul mercato di lavoro delle persone svantaggiate, nonché delle persone confrontate con l’esclusione sociale o abbandono scolastico prematuro, le minorità, le persone con handicap
– accettazione della diversità al posto di lavoro e la lotta delle discriminazioni per ciò che riguarda l’entrata e il progresso sul mercato di lavoro

La consolidazione del capitale umano, incoraggiando in maniera speciale:
– la progettazione e l’attuazione di alcune riforme dei sistemi d’istruzione e di formazione professionale
– le attività di connessione nella rete dell’istituzioni d’istruzione superiore, dei centri di ricerca e di tecnologia e delle imprese

La mobilizzazione a favore delle riforme appartenenti al campo dell’occupazione lavorativa, ed assimilazione sul mercato di lavoro.
La promozione dell’inclusione sociale mediante la lotta contro la discriminazione e facilitazione dell’accesso ai posti di lavoro per gruppi svantaggiati. La promozione delle associazioni a favore delle riforme nel campo dell’occupazione lavorativa e l’assimilazione sul mercato di lavoro.

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