Rumänische Feiertage 2020

Im Jahr 2020 sind in Rumänien folgende gesetzliche Feiertage: 1 Januar: Neujahr 2 Januaer: zweiter Neujahrtag 24 Januar: Vereinigung der rumänischen Prinzipate 17 aprilie – Karfreitag 19 aprilie – Ostersonntag 20 aprilie – Ostermontag 1 mai – Arbeitertag 1 iunie – Kindertag 7 iunie – Pfingstsonntag 8 iunie – Pfingstmontag 15 august – Maria Himmelfarht 30 noiembrie – Heilige Andrei 1 decembrie – Rumänischer Nationalfeiertag 25 decembrie – Weihnachten 26 decembrie –...

Rumänischer Mindestlohn steigt zum 01.01.2020

Im Amtsblatt nr. 1.010 vom 16.12.2019 wurde der Regierungsbeschluss Nr. 935/2019 bzgl. des rumänischen Mindestlohns veröffentlicht. Beginnend mit dem 01.01.2020 wird der Mindestlohn wie folgt festgelegt: a) Der Bruttomindestlohn beträgt 2230 Lei, für eine Vollzeitbeschäftigung von Durchschnittlich 167,333 Std. pro Monat, d.h. 13,327 Lei/Stunde. In diesem Betrag sind keine Zuschüsse oder andere Zuwendungen beinhaltet. b) Für Angestellte deren Stellenbeschreibung einen Hochschulabschluss voraussetzt und mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in diesem Bereich haben, beträgt der Bruttomindestlohn 2350 Lei. Sollten Sie in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter beschäftigen die mit dem Mindestlohn bezahlt werden, müssen Sie Zusatzvereinbarungen zu den Arbeitsverträgen erstellen und diese im elektronischen System des Arbeitsamtes (REVISAL) melden. Datum: 20.12.2019 Quelle: Amtsblatt Rumänien...

Spezielle Abteilung für Mitarbeiterbeschwerden werden gefordert

Um Mitarbeiter, die unzufrieden sind mit den Unregelmäßigkeiten in ihren Unternehmen, die Möglichkeit zu geben, diese melden zu können, hat der Rat der Europäischen Union kürzlich eine Entscheidung getroffen. Somit verpflichtet die UE Unternehmen und Institutionen, eine spezielle Abteilung für Mitarbeiterbeschwerden einzurichten. Unternehmen sowie öffentliche Einrichtungen mit mindestens 50 Mitarbeitern müssen über eine spezielle Abteilung verfügen, die sich mit Beschwerden von Angestellten befasst, in denen die Mitarbeiter interne Unregelmäßigkeiten melden können. Meistens sind diese Mitarbeiter diejenigen, die ein Alarmzeichen für unsachgemäße Praktiken setzen möchten. Es ist eine klare Vorschrift für „Integritätswarnungen“, wie der offizielle Name heißt. Unternehmen sind verpflichtet, die Identität dieser Mitarbeiter zu schützen und sicherzustellen, dass sie keine Konsequenzen haben werden. Für Rumänien ist dies ist eine relevante Richtlinie, die Änderungen mit sich bringen könnte, aber auch die Spielregeln bei staatlichen Unternehmen verändern kann. Das neue Gesetz gilt für alle staatlichen und regionalen Verwaltungseinrichtungen mit mehr als 10.000 Einwohnern, vom Minsterium bis zum kleinsten Rathaus. Quelle:  Business...

Rückgang des durchschnittlichen Nettoeinkommens im August 2019

Laut dem Nationalen Institut für Statistik, lag das durchschnittliche Nettoeinkommen im August  bei 3.044 Lei, ein Rückgang gegenüber dem Vormonat um 75 Lei (-2,4%), allerdings erhöhte sich das netto nominale Durchschnittseinkommen gegenüber dem  August 2018, um 14,1%. Im August 2019 lag der nominale Brutto-Durchschnittslohn bei 4.981 Lei, 110 Lei (-2,2%) weniger als im Juli 2019, da in den Vormonaten die Angestellten verschiedene Quartal- oder Jahressprämien sowie Zuschüsse oder Gutscheine für besondere Leistungen erhalten haben. Der Rückgang des Nettodurchschnittsverdienstes ist auch auf Produktionsausfälle oder niedrigere Einnahmen zurückzuführen (je nach Vertrag / Projekt oder aufgrund von Urlaubszeiten, wenn keine Esstickets und andere Gehaltsansprüche gewährt werden). Der größte Rückgang des durchschnittlichen Nettoeinkommens war mit 14,7% bei der Gewinnung von Ober- und Unterkohle bzw. mit 10,1% bei der Herstellung von Grundarzneimitteln und pharmazeutischen Präparaten. Große Werte beim durchschnittlichen Nettoeinkommen verzeichneten 7,2% bei der Herstellung von Koks und Produkten aus der Erdölverarbeitung. Die höchsten Werte des nominalen Netto-Durchschnittsverdienstes wurden bei IT-Dienstleistungen (einschließlich IT-Dienstleistungen) (6764 Lei) und die niedrigsten bei Bekleidungsartikeln (1754 Lei) verzeichnet. Quelle:...

Regierung beschließt die Aufhebung der Verzugszinsen und Strafen die am 31.12.2018 fällig waren.

Laut einer neuen Regierungsverordnung Nr.6/2019,  können Zinsen und Steuerstrafen sowie andere Zusatzkosten aufgehoben werden.  Personen mit Rechtspersönlichkeit ,  Personen ohne Rechtspersönlichkeit oder Einrichtungen ohne Rechtspersönlichkeit (Vereine), die am 31.12.2018 unter oder über einer Million Lei  ausstehende Schulden an das Finanzamt hatten, können von der neuen Regierungsverordnung  profitieren. Der Schuldner kann, bis spätestens 15.12.2019  einen Aufhebungsantrag an das Finanzamt stellen. Für die Aufhebung der Verzugszinsen und/oder Steuerstrafen  gegenüber dem Finanzamt sind diverse Voraussetzungen zu erfüllen, diese sind für jedes einzelne Unternehmen zu prüfen. In der Regierungsverordnung  ist auch die Vorgehensweise und sind die einzelnen Schritte  für die Antragstellung speziell geregelt. Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, erstellt das Finanzamt einen Beschluss zur Aufhebung dieser Zinsen, Steuerstrafen oder andere Zusatzkosten. Quelle:  Ministerium für öffentliche...

Die Steuerregelung der Einkommen aus Gelegenheitsarbeiten von Tagelöhnern

Die neue Steuerregelung für Gelegenheitsarbeiten  sieht folgende Definition  für Tagelöhner vor: sind Personen, rumänischer oder anderer Staatsangehörigkeit, die arbeitsfähig sind und unqualifizierte Gelegenheitsarbeiten für einen Arbeitgeber gegen Entgelt ausüben. Juristische Personen, Einzelunternehmen oder Familienunternehmen können Tagelöhner für minimum 1 Arbeitstag, entsprechend von 8 Arbeitsstunden, beschäftigen. Tagelöhner dürfen in einem Kalenderjahr nicht einen Zeitraum von über 90 Tagen für den gleichen Arbeitgeber überschreiten. Desgleichen dürfen sie nicht länger als 120 Tage in einem Kalenderjahr als Tagelöhner beschäftigt werden,   unabhängig von der Anzahl der Arbeitgeber. Der Arbeitgeber darf einen Tagelöhner nicht länger als 25 laufende Tage beschäftigen. Wenn die Arbeiten einen längeren Zeitraum vorsehen, dann kann ein fristgebundener Arbeitsvertrag aufgestellt werden. Tagelöhner die im Bereich der Landwirtschaft, der Viehzucht  oder der Weinberge Gelegenheitsarbeiten ausüben, können maximal 180 Tage in einem Kalenderjahr beschäftigt werden. Das Einkommen aus Gelegenheitsarbeiten sind steuerpflichtig. Die Sozialabgaben betragen 10% und die Abgaben für die Rentenversicherung ist 25%. Gelegenheitsarbeiter sind nicht gesetzlich krankenversichert. Diese können sich freiwillig versichern. Der Arbeitgeber hat keine steuerliche Verpflichtungen beim Beschäftigen von Gelegenheitsarbeitern, wird aber verpflichtet, monatlich die Tagelöhner in chronologischer Reihenfolge, beim Arbeitsaufsichtsamt (ITM)  im Register derTagelöhner anzumelden. Quelle:...
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